2023年6月26日下午15時，秀強股份顯控分廠負責人競聘大會在研發大樓視頻會議室順利舉行。公司常務副總趙慶忠、新能源管理室負責人趙猛、顯控事業部負責人徐有利、制造中心負責人高雷、品管三部負責人馬敏作為評委出席本次大會。此次大會大眾評審團由各分廠廠長、顯控開發部負責人、人力資源部及廠長助理組成。
競聘會共計3名競聘者參加，分別是來自顯控一分廠的負責人張凌峰、顯控二分廠負責人高猛、顯控二分廠質量管理員王浪。競聘共分為三個階段：動員報名、競聘評審及結果公示。競聘得分由現場評委考評、大眾評審考評及360能力測評三個部分組成，權重分別為60%、10%和30%。
會議上，主持人介紹競聘會共分為3個環節，分別為競聘者演講、評審團提問及大眾評審團投票。演講會得分規則是所有評委評分的平均分為競聘者競聘演講的最終得分。
競聘演講過程中，競聘者們勇于展現自我，向大家講述了家庭情況、工作經歷、崗位認知、競聘優勢及競聘成功后的工作思路，他們的演講既熱情又認真務實。面對評審團犀利、深刻的提問，競聘者們沉著應對、從容作答。評審環節，各評委堅守公平公正的原則，從綜合素質、反應能力、工作思路、家庭孝善等多個維度對競聘者進行了評分。
會議最后，常務副總趙總對此次活動做了重要總結，首先肯定了今天參加競聘的三位候選人的勇氣及能力。其次針對合并后的顯控分廠如何管理，提出了兩點要求，一是資源效率最大化，考慮有哪些資源，如何讓這些資源發揮最大效能；二是管理的方式方法，顯控分廠與之前的分廠有很大的不同，產品與電子關聯性很強，對部件要求更高，所以管理的幅度和難度對于新任廠長都有很大挑戰，希望新任廠長能突破固定思維，運用創新思維，推陳出新。最后，趙總表示公司組織結構調整將持續進行，外部市場環境變化很大，公司根據外部市場的變化要變的更準、更快、更好，工作中要有創新思維；未來公司也會在發展新的項目、研發、海外三個方向投入更多的資源，也希望大家緊跟公司戰略方向目標，改變、創新、成長。
人力資源部表示，競聘得分將在本周進行公示，公示期三天，如有任何問題，可隨時聯系人力資源部。公司本著公平公正、民主平等原則，為員工提供廣闊的發展空間，讓大家都有機會站上舞臺、迎接挑戰、展示自己，進一步夯實人才選拔工作，力爭打造出高素質、專業化、有激情、敢擔當的秀強人。
