膠合板木箱，主要用于出口產品的包裝，年需求量約13萬只。
秀強股份A6廠房配電室招標
2022年9月28日下午14：30，秀強股份人力資源部見習部長助理競聘大會如期舉行。公司董事長馮鑫、總經理盧秀強、董事薛楠、羅盾，監事會主席李學家、監事黃輝，副總經理韓琦、財務總監李鵬輝、首席科學家趙青南等領導、各部門業務骨干出席本次會議。
大會開始前，盧總就本次競聘大會的目的與意義做了具體闡述，在公司內部逐步建立人才超市，打造工匠精神，讓優秀人才脫穎而出，以適應和滿足公司二次創業發展的需要。同時還希望通過本次競聘傳遞一個信息，大家要轉變觀念，崗位靠競爭，賽馬不相馬，展現自己的才能，最大限度的發揮工作潛能和熱情，從而為公司的二次創業奉獻自己的一份力量。
此次崗位競聘，共2名競聘者參加，分別為人力資源部招聘管理王晶晶、人力資源部績效管理何新新。競聘大會共分為2個環節，分別為競聘者演講和評審團提問環節。評審小組由公司黨委副書記段軍、財務部負責人程鵬、法務部負責人朱斌、制造中心負責人高雷、總經辦負責人袁方組成。
演講中，競聘者們勇于展現自我，向大家講述了家庭情況、工作經歷、崗位認知、競聘優勢及競聘成功后的工作思路。他們的演講既熱情又認真務實，贏得了陣陣掌聲。面對評審團們犀利、深刻的提問，競聘者們都能夠沉著應對，從容作答。評審環節，各評委堅守公平公正的原則，從綜合素質、反應能力、工作思路、家庭孝善等多個維度對競聘者進行了打分。
最后，董事長馮鑫對此次活動做了重要指示和要求，馮董對參與競聘的同事能夠抓住機遇、自我肯定、展示自我的積極態度表示肯定，并從人才培養的重要性出發，重申要在工作中培養、鍛煉自己，強調員工價值的自我實現。此外對于企業的高級管理者、技術人員等崗位要實行競聘制，在競爭中加強溝通交流，經驗分享，營造互相學習共同提升的良好氛圍。
“心之所想即為明天，不負君來不負卿”。本次競聘會本著公平公正、民主平等的原則，為員工提供了廣闊的發展空間，讓大家都有機會站上舞臺。同時此次公開競聘進一步夯實了人才選拔工作，大大的提高了員工的工作積極性及責任感，保障人才儲備質量，力爭打造出高素質、專業化、有激情、敢擔當的秀強人隊伍。
